宁化建立干部监督预警机制
2010
07/22
08:23
宁化县新闻中心
根据中央《关于进一步从严管理干部的意见》的通知精神，更好地关心、爱护干部，该县积极探索干部监督新途径，出台干部问题预警制度，把监督的关口前移，变事后问责为提前预防，增强干部监督管理实效性。
据了解，列入预警的内容，主要是对领导干部思想、工作、生活、作风等的苗头性、倾向性问题。包括8个方面：在届中、届末和日常考察中，了解到在“德、能、勤、绩、廉”等方面存在一定问题的；对领导班子不团结应承担主要责任的；在民主测评中“基本称职”和“不称职” 得票率之和超过30%的，或“不称职”得票率超过20%的；近年来民主测评排名有明显下降的；连续两次在民主测评中，列所在班子成员倒数第一位的；群众来信来访反映比较强烈的；通过干部监督联席会议等渠道了解到有不良行为的；有轻微错误但不构成违纪违法行为的；在经济责任审计中存在一定问题的；年度考核评定为“基本称职”或“不称职”的。
预警措施包括四个方面：对反映的有关问题，要求领导干部本人如实向县委组织部作出书面回复，并限期整改；进行批评教育，有针对性地进行约谈，或实行诫勉；在班子考察和干部教育管理日常工作中重点关注，实行跟踪管理；结合领导班子调整，适当进行交流或轮岗。
管理办法是建立干部预警问题档案，由县委组织部内部掌握，实行动态管理，定期召开会议，对预警问题、措施以及成效等进行分析研究、提出对策。（罗旺水）
免责声明：本文来自宁化在线新闻频道，不代表宁化在线的观点和立场。未经许可，请勿转载。
【作者：罗旺水】 【责任编辑:张林勇】
- 上一篇：邱位焰入选“中国好人榜”候选人 请上网投票吧！[ 07-22 ]
- 下一篇：宁化县扶持农村住房灾后重建优惠政策出台[ 07-22 ]
