加快提高能力水平。加强学习型党组织建设，特别是领导干部能力建设，坚持完善中心组学习、“周末课堂”、“远程教育”等学习形式，推行案例培训学习机制，继续做好大规模培训干部工作，推动党员干部不断优化知识结构、提高能力素质，促进各级领导干部不断提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领，特别是突破征地、拆迁、资金难题的能力，建设敢于担当、善于运作、勇于突破的领导班子。深化干部人事制度改革，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，不断提高选人用人公信度。建立健全领导班子和领导干部考核评价机制，不断完善乡镇、部门经济社会发展目标、重点项目建设等考核奖励制度，探索建立县对乡镇财政收入增长考核奖励制度，形成促进跨越发展的导向。加强人才工作，围绕重点领域、重点产业、重点项目建设培养、吸引、发现、使用人才，激发各类人才创新活力和创造激情。

切实改进工作作风。要有强烈的责任意识和创业激情，求真务实、真抓实干，把精力和心思放在察实情、出实招、办实事、求实效上，全面落实“转变作风从我做起，群众满意是我要求”，着力突破效能、激情难题，建立统一公开指挥机制，切实提高各级各部门的执行力和落实力，全力打好“五大战役”，把跨越发展的要求落实到具体行动和具体项目上。大力改进文风会风，提倡开短会、讲短话、发短文。深入推进惩治和预防腐败体系建设，认真落实党风廉政建设责任制，加大治庸治懒力度，建立项目点评制、有错无为问责制，促进各项目标任务保质保量全面完成。

大力营造浓厚氛围。充分发挥各级党委统揽全局、协调各方的领导核心作用，调动方方面面的积极性，齐心协力推动跨越发展。要倍加珍惜和维护近年来两次夺得全省经济发展十佳县形成的全县上下奋起直追、争创一流的良好氛围，大力弘扬新时期老区苏区精神和宝贵的抗洪救灾精神，进一步形成推动发展的强大合力。以提升延伸“168”基层党建工作机制为抓手，深化向张仁和同志学习活动，充分发挥各类组织各支队伍的重要作用特别是党员的主体作用，激发基层各类组织各支队伍学先进、赶先进、当先进，在完成重点任务、破解发展难题、推动科学发展上创先进、争优秀、当先锋。牢固树立亲商、安商、富商意识，创新服务方式，优化投资创业环境，营造敢闯敢试、开拓进取、奋勇争先的干事创业氛围。引导全县上下以更加开阔的视野、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，攻坚克难、开拓进取，努力推动宁化在海西建设中实现跨越发展。