中看不中用？部分95后毕业生被吐槽
2018
08/31
09:42
新浪新闻
“上不上班无所谓，成天工作不回家受不了”
“现在学生的责任心、事业心都不如过去，在他们眼里，辞职很正常；他们大都追求安逸的生活，培训时跟他们讲老一辈人奉献吃苦的精神，他们反问为什么那么傻，大不了辞职呗！”邢先生说，近几年来，因受不了工作的苦累，新人流失率越来越高，一年内就辞职的比例达30%，去年增长到33%。
邢先生举例说，有个大学生刚工作1年多，表现不错，公司本打算重点培养，但学生因要回老家结婚，就轻易放弃了工作，称“上不上班无所谓，成天工作不回家受不了”。还有个大学生就因为项目经理说了他一句“你大学学的啥，怎么连这个都不会”，就觉得这是对他“人格的侮辱”，愤然辞职。
一些用人单位反映，现在大学生大都是独生子女，在就业中普遍缺乏吃苦耐劳的精神，追求安逸生活和个人享受，抗压能力较弱。
在人际关系、团队合作、抗压性等方面，一些企业也对毕业生的表现不满意，认为90后、95后大学生多以自我为中心，凡事会先考虑自身利益。山东大学、武汉大学、浙江大学等发布的毕业生就业质量报告显示，用人单位普遍认为，毕业生的人际沟通能力、团队协作能力、创新能力、社会责任意识需要提高。
一家企业的人事部门负责人表示，“90后年轻人不太愿意跟老员工交流，谦虚学习的态度、团队协作能力欠缺，心气较高。”长春宝利科贸有限公司总经理李宝利说，公司一些年轻人遭遇挫折后通常无法很好地自我调节，有的不想面对干脆就跳槽，抗压能力比较弱。
“学生们都喜欢去好城市、挣大钱，男生比较急功近利，女生缺乏进取心，‘下了班别找我’，累的活儿不去。另外还有一些家里条件好的毕业生不着急找工作，或考研或出国，推迟就业。”辽宁一所高校就业办老师说。
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【责任编辑:马威】
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