2025年7月底，宁化县劳动人事争议仲裁院调解中心受理了一起涉及15名劳动者的集体劳动争议案件。劳动者因某公司长期拖欠工资而单方解除了劳动合同，并依法要求公司支付拖欠的劳动报酬及经济补偿金。

鉴于本案涉及劳动者人数较多、欠薪时间长达7个月，且劳动者面临较大生活压力、急需拿到工资的实际情况，宁化县劳动人事争议仲裁院调解中心决定启动快速处理机制，简化流程，提速办案，并积极开展多轮调解工作，力求最大限度减轻当事人的诉讼负担。

案件受理后，负责该案的仲裁员第一时间与涉事公司取得联系。经了解，该公司因资金周转困难导致无法按时支付工资。仲裁员随即指导公司负责人及人事部门，及时核对确认了每名劳动者的具体欠薪金额及应支付的经济补偿金数额。同时，仲裁员向公司方清晰阐述了相关法律法规及可能面临的诉讼风险与后果，为后续调解工作奠定了良好基础。

2025年8月11日，宁化县劳动人事争议仲裁院调解中心组织劳动者代表与公司方进行调解。为有效化解矛盾，中心积极发挥“仲裁+X”联动机制作用，邀请了工会组织、法律援助机构等相关方共同参与调解。调解过程中，各方充分倾听争议双方当事人的诉求与意见，努力寻求双方利益的平衡点。

 经过多方共同努力和细致调解，最终促成双方达成一致意见，这起因欠薪引发的集体劳动争议案件得到成功化解。

通讯员 李麟玉